简述工伤认定的基本流程有哪些
- 律师解析
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工伤认定基本流程如下：
1.提出申请：
职工本人、近亲属或工会组织，需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
申请时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同，还有医疗机构出具的诊断证明等。
2.材料审核：
社会保险行政部门收到申请后，会在15天内对提交的材料进行审核。
如果发现材料不完整，会通知申请人补充缺少的材料。
3.调查核实：
审核过程中，若有需要，社会保险行政部门会对事故伤害展开调查。
用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.作出决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60天内，会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，明确是否认定为工伤。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。但社会保险行政部门审核时认为材料不完整，要求补充。小朱近亲属认为已提供关键材料不应再补充，双方产生争议。之后社保部门进行调查核实，最终作出认定结果。
案情分析:
1、依据规定，职工近亲属在事故伤害发生之日起1年内有权向社保部门提出工伤认定申请，小朱近亲属在此期限内申请符合程序。
2、社保部门收到申请后在15日内审核材料，材料不完整要求补充是其职权范围。小朱近亲属应配合补充材料，以确保工伤认定程序顺利进行。
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