工伤认定找公司哪个部门
- 律师解析
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1.工伤认定申请部门：
工伤认定通常要先向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2.公司内部协助流程：
在公司里，一般由人力资源部门或安全管理部门协助员工进行工伤认定。
员工发生工伤后，要尽快向这两个部门报告事故。
之后，这两个部门会和员工一起收集相关证据，比如能证明劳动关系的劳动合同，以及医院给出的医疗诊断证明等。
收集好证据后，他们会按要求填写工伤认定申请表，并在规定时间内提交给社会保险行政部门。
3.申请时间规定：
单位需在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
如果单位没有按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，及时向公司人力资源部门报告了工伤事故。公司人力资源部门却拖延协助准备工伤认定材料，未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。小朱认为公司未履行义务，要求自己申请，但公司称后续会处理。小朱担心错过申请时间，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。此案件中公司拖延未申请，已违反该规定。
2、若公司不按规定申请，小朱作为工伤职工，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。
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工伤认定找公司哪个部门
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