之前有过工伤现在被裁员如何补偿
- 律师解析
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1.工伤待遇方面：
在考虑其他补偿前，要先确定之前的工伤是否已妥善处理好，是否拿到了对应的赔偿。
要是单位为员工缴纳了工伤保险，那么员工应已享受工伤医疗、伤残津贴等相关待遇。
比如，员工因工伤就医的费用，工伤保险会按规定进行报销。
2.裁员补偿方面：
当用人单位合法裁员时，需依据劳动者的工作年限来支付经济补偿。
具体标准为，工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了2年3个月，就应获得2.5个月工资的经济补偿。
3.特殊情况方面：
如果工伤导致员工部分丧失劳动能力或者完全丧失劳动能力，用人单位的裁员行为可能会受到限制。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张按照二倍经济补偿标准获得赔偿金。
4.建议方面：
员工要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，然后和用人单位协商补偿事宜。
要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，经治疗后康复。不久，所在单位因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。小朱认为自己受过工伤，单位不应将其裁掉，且之前工伤赔偿事宜也未明确。单位则称已按规定处理工伤，裁员是合法行为，会按正常标准给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先应确认小朱之前工伤是否已妥善处理并获得相应赔偿，若有工伤保险，小朱应享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
2、若单位合法裁员，需按小朱工作年限支付经济补偿。但如果小朱因工伤部分或完全丧失劳动能力，单位裁员可能受限，若属违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。小朱可收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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