工作中脚崴了算不算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定标准
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
例如，工作时脚崴了，若在正常工作进程中，像为完成工作任务、在工作区域内行走等情况下导致，通常能认定为工伤。
2.工伤认定申请流程
及时报告：
一旦在工作中受伤，应马上向单位报告。
单位申请：
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.享受待遇
经认定为工伤后，职工就可以按照规定享受工伤保险待遇，以此减轻因工伤带来的经济负担，保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不慎脚崴。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却以小朱脚崴原因不明确，可能是个人疏忽为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱希望公司承担责任，享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作时脚崴，符合该规定情形，应认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，认定工伤后按规定享受待遇。
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工作中脚崴了算不算工伤
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职工上班途中崴脚不算工伤吗
在上班途中自己不小心把脚崴了的这种情况不算是工伤，《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准，在上班期间，不是所有的意外状况都能被认定成工伤，受伤的原因必须跟工作有关才行，职工是因为履行工作职责才受伤的，可以享受工伤待遇。
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