工厂没交社保工伤怎么赔偿
- 律师解析
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在工厂遭遇工伤后，可按以下步骤争取赔偿：
1.确认劳动关系：
这是首要步骤。
可凭借多种证据来证明，比如劳动合同，它是最直接的证明；
工资支付记录，像银行工资流水单；
还有工作证、考勤记录等，这些都能在确认劳动关系时发挥作用。
2.明确赔偿责任：
即便工厂没有为员工缴纳社保，依据相关法律，工伤赔偿责任依旧由工厂承担，员工的权益受法律保护。
3.了解赔偿项目：
医疗费：
按照实际花费进行报销。
停工留薪期工资：
在员工因工伤停工期间，工厂需按照员工原工资福利待遇正常发放。
护理费：
根据护理等级来确定具体金额。
伤残补助金：
根据伤残等级计算，例如十级伤残可获得7个月本人工资的赔偿。
若员工离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.启动赔偿流程：
先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求工厂支付相应的工伤赔偿款。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时不幸受伤。工厂未为其缴纳社保，且对双方劳动关系予以否认。小朱认为自己与工厂存在劳动关系，工厂应承担工伤赔偿责任。小朱希望工厂赔偿医疗费、停工留薪期工资等多项费用，但工厂拒绝协商赔偿。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、确认劳动关系是关键，小朱可凭借劳动合同、工资支付记录等证据证明与工厂存在劳动关系。
2、即便工厂未交社保，依据法律规定，工伤赔偿责任仍由工厂承担。小朱可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。然后与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求工厂支付相应工伤赔偿款。
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