60岁老人装卸工死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系认定
老人在工作中不幸离世，首先要明确老人和雇主之间是劳动关系还是劳务关系。
这一点很关键，因为不同关系对应不同的赔偿处理方式。
如果是劳动关系，就需要走工伤认定程序；
要是劳务关系，则按照人身损害赔偿来处理。
2.工伤赔偿（劳动关系情况）
丧葬补助金：
金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔钱可用于办理老人的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属，以保障他们后续的生活。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能给予家属一定的经济补偿。
3.人身损害赔偿（劳务关系情况）
丧葬费：
按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月的总额。
死亡赔偿金：
按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年。
不过，若老人超过60周岁，年龄每增加1岁，赔偿年限就减少1年。
其他费用：
还可能涉及被扶养人生活费等，具体要依据实际情况来确定。
最终的赔偿数额需结合各种实际情况详细计算。
案情回顾:
小朱的父亲受雇于小胡工作，工作中不幸离世。小朱认为父亲与小胡是劳动关系，应按工伤赔偿；小胡则觉得是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。双方就赔偿关系及赔偿金额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决问题。
案情分析:
1、本案首要问题是确定老人与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，走工伤认定程序，赔偿包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金和上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2、若为劳务关系，按人身损害赔偿处理，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年（六十周岁以上年龄每增一岁减一年），还可能涉及被扶养人生活费，具体数额依实际情况确定。
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