八级伤残被辞退了有伤残补助了吗
- 律师解析
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1.八级伤残职工被辞退通常会有相应补偿。
2.依据《工伤保险条例》等规定，被鉴定为八级伤残的工伤职工，除能享受工伤保险待遇外，在两种情况下用人单位需支付额外费用：
劳动合同期满终止时；
职工本人提出解除劳动合同。
此时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
而这两项补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.如果用人单位违法辞退八级伤残工伤职工，职工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
例如，工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
总之，八级伤残职工被辞退后，在工伤待遇上有多种补偿权益可以去主张，职工应了解自身权益，维护合法利益。
案情回顾:
小朱是一名八级伤残职工，在工作期间因工伤被鉴定为八级伤残。近日，公司无故将其辞退，小朱认为公司的辞退行为违法，自己应获得相应补偿。公司则认为辞退是正常人事调整，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》等规定，工伤八级伤残职工除享受工伤保险待遇外，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、若用人单位违法辞退工伤八级伤残职工，职工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，小朱有权主张相关补偿权益。
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