工伤具体赔付项目有哪些内容
- 律师解析
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工伤赔付项目涵盖以下几方面：
1.医疗费用：
当职工遭遇工伤，治疗过程中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付，为职工减轻医疗负担。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资，保障职工在此期间的经济收入。
3.护理费：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。
若评定伤残后仍需护理，根据不同的护理等级，从工伤保险基金中按月支付相应的护理费。
4.伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金会按照规定支付一次性伤残补助金，给予职工一定的经济补偿。
5.伤残津贴：
一级至四级伤残的职工，可按月领取伤残津贴，具体标准为本人工资的一定比例，确保他们有稳定的生活来源。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续的医疗和就业。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱的单位仅支付了部分医疗费用，停工留薪期工资也未足额发放。小朱生活不能自理，需要护理，但单位并未安排。经鉴定，小朱为五级伤残。小朱要求单位支付相应工伤赔付项目，单位却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，应从工伤保险基金支付，单位仅支付部分不符合规定。
2、停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位未足额发放违反规定。
3、护理费在停工留薪期应由单位负责，单位未安排护理是失职。
4、小朱五级伤残，应按规定从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，与单位解除或终止劳动关系时，还应分别从工伤保险基金和单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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