工伤九级评不上伤残怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定是基础：
只要被认定为工伤，哪怕评不上伤残等级，也能享受工伤保险待遇。
这是获得后续保障的关键前提。
2.医疗费用报销：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。
也就是说，在这些规定范围内的看病、买药、住院等费用，都能按规定报销。
3.停工留薪期工资保障：
职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。
单位要按月支付工资，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
4.其他待遇情况：
一是工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇；
二是生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的相关费用，都将由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，但经鉴定评不上伤残等级。小朱治疗期间产生了医疗费用，且因伤需要暂停工作接受治疗。公司认为评不上伤残等级就不应享受工伤保险待遇，拒绝支付小朱医疗费用和停工留薪期工资。小朱则认为自己既然被认定为工伤，就应享受相应待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，已被认定为工伤，即便评不上伤残等级，仍可享受工伤保险待遇。小朱的工伤认定已确定，其应享有相应权益。
2、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。同时，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以公司拒绝支付费用的做法不合法。
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