工厂迟迟不申请工伤怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定申请时间：
职工、其近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
比如小李在工厂受伤，从受伤那天开始算1年内，他自己、家人或者工会就可以去申请。
2.准备申请材料：
申请时要准备好相关材料，常见的有劳动合同，它能证明职工和单位的劳动关系；
还有医疗诊断证明，这是对职工受伤情况的说明。
3.申请受理与认定：
社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。
一旦认定属于工伤，职工就能享受相应的工伤待遇。
4.单位拖延处理：
若工厂故意拖延不申请工伤认定，很可能是想逃避责任。
不过，这并不影响职工自己申请，职工依然可以维护自身权益。
5.待遇支付问题：
职工拿到工伤认定决定书后，如果单位不配合支付工伤待遇，职工可通过劳动仲裁的方式，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用，从而保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某工厂职工，工作时意外受伤。工厂却故意拖延，不向社会保险行政部门提出工伤认定申请，疑似想逃避责任。小朱得知自己权益后，在事故伤害发生之日起1年内，自行准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理并调查核实后，认定小朱为工伤。然而工厂不配合支付工伤待遇。
案情分析:
1、根据规定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、工厂故意拖延申请，不影响小朱维护自身权益。小朱拿到工伤认定决定书后，工厂不配合支付工伤待遇，小朱可通过劳动仲裁要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
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