在建筑工地干活受伤怎样要误工费
- 律师解析
-
在工地受伤涉及误工费赔偿时，需根据不同的用工关系来处理。
确定劳动关系
若与建筑公司存在劳动关系，可申请工伤认定，按工伤赔偿程序处理。
在这种情况下，误工费包含在停工留薪期工资内，由用人单位按月支付，且支付标准为原工资福利待遇不变。
属于劳务关系
首先，要准备能证明误工时间和收入状况的证据。
误工时间以医疗机构出具的证明为准；
关于收入状况，若有固定收入，需提供工资单、银行流水等，按实际减少的收入计算误工费；
若无固定收入，按近三年平均收入计算，若无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
其次，拿着这些证据与雇主协商误工费赔偿事宜。
若协商不成，可通过民事诉讼解决，届时法院会依据双方提供的证据来判定具体的赔偿金额。
案情回顾:
小朱受雇参与建筑工作，工作中受伤无法正常工作，小朱认为自己与建筑公司存在劳动关系，应按工伤赔偿程序处理，其中包含误工费。但建筑公司称双方是劳务关系，不应走工伤赔偿。小朱与建筑公司就赔偿方式及误工费计算产生争议，双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、若小朱与建筑公司存在劳动关系，小朱可申请工伤认定，走工伤赔偿程序，其误工费包含在停工留薪期工资内，由建筑公司按月支付，标准为原工资福利待遇不变。
2、若属劳务关系，小朱需提供能证明误工时间和收入状况的证据。误工时间依医疗机构证明确定；收入状况按不同情况计算。协商不成可通过民事诉讼，由法院根据证据判定赔偿金额。
0
问题没解答? 125408人选择咨询律师
在建筑工地干活受伤怎样要误工费
一键咨询
