工伤认定时限中止的情形包括哪些方面
- 律师解析
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工伤认定时限中止主要有以下几种情形：
1.劳动关系确认争议：
在实际中，可能存在劳动关系不明确的状况。
比如一些小型企业未与员工签订正规劳动合同，当员工发生工伤申请认定时，劳动关系难以确定。
这时，需要通过劳动仲裁或民事诉讼等程序来确认劳动关系。
在这个确认期间，工伤认定时限会暂时中止。
2.不可抗力：
不可抗力事件的发生会影响工伤认定工作的正常进行。
像发生地震、洪水等自然灾害，相关部门的办公场所可能受损，工作人员无法正常开展工作；
或者政府实施大型活动、政策调整等政府行为，也会导致工伤认定工作无法按正常时限完成，此时认定时限会中止。
3.其他正当理由：
职工、其近亲属或工会组织可能遇到不可预见、不可避免的情况。
例如职工突发重大疾病昏迷，近亲属忙于照顾而无法及时收集申请工伤认定所需的材料，这种合理情形也会使认定时限中止。
当中止情形消失后，工伤认定程序将恢复，认定时限会继续计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向当地劳动保障部门申请工伤认定。在认定过程中，单位否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。小朱遂通过劳动仲裁程序来确认劳动关系。在此期间，工伤认定时限被中止。此外，当地突发自然灾害，劳动保障部门部分工作无法正常开展，这也导致工伤认定工作无法按正常时限推进。
案情分析:
1、本案中，单位与小朱就劳动关系产生争议，在通过劳动仲裁程序确认劳动关系期间，依据规定，工伤认定时限应中止。因为劳动关系不明确时，需先通过法定程序进行确认，这是工伤认定的前提条件。
2、当地突发自然灾害，属于不可抗力事件，导致劳动保障部门无法在正常时限内完成工伤认定相关工作，同样符合工伤认定时限中止的情形。当中止情形消失后，应恢复工伤认定程序，继续计算工伤认定时限。
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