工伤领取条件和标准是什么
- 律师解析
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一、领取条件
1.认定为工伤：
要领取工伤保险待遇，首先要经过工伤认定程序。
这需要劳动保障行政部门来确认是否属于工伤范畴。
通常来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，就可以认定为工伤。
比如，在工厂车间工作时被机器弄伤，就可能符合工伤认定条件。
2.完成劳动能力鉴定：
在认定工伤后，还需要完成劳动能力鉴定。
这一步是为了确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为后续待遇领取的重要依据。
二、领取标准
1.医疗待遇：
只要医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定范围，就可以从工伤保险基金支付。
像治疗工伤的药品费、检查费等都在其中。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般这个期限不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过批准可以适当延长。
3.伤残待遇：
根据劳动能力鉴定得出的等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金等。
例如一级伤残能获得27个月的本人工资，二级伤残是25个月。
4.工亡待遇：
若职工因工伤死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
案情回顾:
小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。单位认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行申请认定为工伤后，完成了劳动能力鉴定。但在待遇领取上，单位对停工留薪期工资发放时长有异议，认为不应超过12个月，而小朱认为自己伤情特殊应适当延长。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤，小朱符合此情形，单位拒绝申请工伤认定不合理。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，小朱若能证明自身情况符合特殊情形，其要求延长停工留薪期工资发放时长是合理的。单位应按规定执行。
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