工伤赔偿由社保局赔偿吗
- 律师解析
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工伤赔偿并非完全由社保局负责，而是社保局和用人单位根据不同情况分担。
具体如下：
1.社保局承担部分：
社保局负责支付工伤保险基金涵盖的项目，像工伤后用于治疗的医疗费、帮助伤者恢复的康复费，以及根据伤残等级发放的伤残津贴等。
2.用人单位承担部分：
员工停工留薪期间，工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴时，若存在差额部分，由用人单位补足。
当劳动合同终止或解除，单位要支付一次性伤残就业补助金。
3.单位未缴纳保险的情况：
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的所有项目，都将由单位独自承担。
综上所述，工伤赔偿的责任划分，要么是社保局和用人单位按具体项目共同承担，要么在特定情况下由单位单独承担。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，被认定为工伤。小朱认为自己的工伤赔偿应全部由社保局承担，于是向社保局申请全部赔偿。然而，用人单位称自己也需承担部分赔偿责任，双方因此产生争议。原来，小朱在工伤治疗期间，用人单位一直按照停工留薪期的规定，正常支付其工资福利待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，社保局承担工伤保险基金支付的部分，如工伤医疗费、康复费等；用人单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴差额部分、一次性伤残就业补助金等。小朱的停工留薪期工资就应由单位承担。
2、若单位依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿由社保局和用人单位按项目共同承担；若未缴纳，本该由工伤保险基金支付的项目全部由单位承担。此次案件中，小朱的赔偿需结合单位缴纳社保情况，由双方按规定分担。
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