社保局出工伤认定书前离职对工伤赔偿有影响吗？

现在有很多工作是很危险的，工作期间受伤的可能性很大。当在工作期间受伤了，我们应该提供工伤认定申请，获得我们应该享有的权利和应得的赔偿。那么什么情形下应当认定为工伤呢？在吗工伤认定书前离职对工伤赔偿有影响？

工伤认定书前离职对工伤赔偿有影响？

工伤认定书下来前离职，对工伤赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。 但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。

一、认定为工伤的情形

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）、患职业病的；

（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）、职工原在军队服.役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）、故意犯罪的；

（二）、醉酒或者吸毒的；

（三）、自残或者自杀的。

二、提出工伤认定申请应当提交的材料

第十八条提出工伤认定申请需提交的材料：

（一）、工伤认定申请表；

（二）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）、 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、工伤赔偿标准

（一）、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资乘27个月

2、二级伤残补助金=本人工资乘25个月

3、三级伤残补助金=本人工资乘23个月

4、四级伤残补助金=本人工资乘21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资乘90%

2、二级伤残津贴=本人工资乘85%

3、三级伤残津贴=本人工资乘80%

4、四级伤残津贴=本人工资乘75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资乘18个月

2、六级伤残补助金=本人工资乘16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资乘70%

2、六级伤残津贴=本人工资乘60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资乘13个月

2、八级伤残=本人工资乘11个月

3、九级伤残=本人工资乘9个月

4、十级伤残=本人工资乘7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资乘40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资乘30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

在工作过程中要时刻有安全意识，尽量不要让自己受伤。申请工伤认定要在就以后及时提出申请，因为工伤认定也是有期限。在社保局出工伤认定书前离职是可以的，不会影响认定及赔偿，但是与用人单位的关于处理不好会影响进度。因此建议大家在拿到工伤赔偿前不要离职。