工伤未住院工伤待遇怎么赔偿
- 律师解析
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即使工伤未住院，员工也能享受相应待遇，以下为你详细介绍：
1.工伤认定：
员工要先进行工伤认定，只有确定属于工伤范畴，才能享受后续待遇。
2.医疗费用报销：
在医疗费用上，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用可从工伤保险基金支付。
3.停工留薪待遇：
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体期限会根据员工的实际伤情来确定。
4.一次性伤残补助金：
员工还可获得一次性伤残补助金，这笔钱从工伤保险基金按伤残等级对应的标准支付。
例如，十级伤残为7个月的本人工资。
5.其他补助：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工需按规定程序申请和主张自己的权益，以此保障自身合法利益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，但未住院治疗。公司认为小朱未住院就不能享受工伤待遇，拒绝支付相关费用。小朱则认为自己虽未住院，但确实是在工作中受伤，应享有工伤待遇。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤即便未住院，也可享受相应待遇。小朱需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。同时，若经鉴定有伤残等级，还可享受一次性伤残补助金。若合同期满终止或小朱提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱应按规定程序申请和主张自己的权益。
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