律图审稿专业委员会3轮严审

交通事故对方全责工伤怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-27

2.2k浏览

专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤赔偿标准方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 在交通事故中，若对方负全责，工伤认定及赔偿计算方法如下：
1.工伤认定：
要及时向劳动部门提出工伤认定申请。
认定成功后，便可享受相应的工伤待遇。
2.赔偿计算：
基本赔偿：
医疗费、停工留薪期工资等费用，由工伤保险基金或者所在单位支付。
伤残赔偿：
若因事故导致伤残，可按伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
3.与交通事故赔偿竞合情况：
当工伤赔偿与交通事故赔偿存在竞合时，像医疗费这类实际支出的费用，不能重复获得赔偿，但伤残补助金等项目可以兼得。
4.单位未缴纳工伤保险情况：
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都将由单位承担。
5.注意事项：
在处理过程中，要及时收集事故责任认定书、医疗票据等相关证据，这有助于顺利获得赔偿。
此外，申请工伤认定有时间限制，一般需要在事故发生之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负全责。小朱受伤后住院治疗，产生了医疗费等费用。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱认为自己应认定为工伤并获得赔偿，但单位认为小朱应向交通事故责任方索赔，不应再向单位主张。

案情分析:

1、依据相关规定，小朱在交通事故对方全责的情况下，可向劳动部门申请工伤认定，认定工伤后享受工伤待遇。因单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应由单位承担。
2、赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等本应由工伤保险基金或单位支付，现由单位承担。若小朱构成十级伤残，可按标准获7个月本人工资的一次性伤残补助金。不过，医疗费等实际支出费用不能与交通事故赔偿重复获赔，但伤残补助金等可兼得。同时，小朱需及时收集相关证据，并在事故发生之日起一年内申请工伤认定。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

交通事故对方全责工伤怎么算

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多