工伤具体赔付金额谁计算
- 律师解析
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1.工伤赔付金额的确定主体与依据
工伤赔付金额一般由专业机构按照相关标准来确定。
其中，劳动能力鉴定委员会起着关键作用，它会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，这一鉴定结果是确定赔付金额的重要参考。
2.赔付金额的计算方面
赔付金额计算涉及多个项目。
一次性伤残补助金：
依据伤残等级，以工伤职工本人工资为基数，按规定的月数来计算。
停工留薪期工资：
在职工停工留薪期间，单位需按照其原工资福利待遇，按月支付工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
要根据所在地区规定的标准，结合伤残等级、本人工资等因素综合计算。
3.具体核算情况
单位和社保部门会根据上述标准和鉴定结果核算具体赔付金额。
在实际操作中，为保证赔付金额准确合理，可能会借助专业的工伤理赔核算软件，或者由专业的工伤待遇审核人员进行计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为一定等级。但在工伤赔付金额核算上，小朱与单位产生争议。小朱认为应按较高标准赔偿，单位则依据自身核算结果，认为赔偿金额不应过高，双方就一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目的计算无法达成一致。
案情分析:
1、工伤赔付金额需依据劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定结果确定。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数按相应月数计算，单位和小朱应遵循此标准。
2、停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，单位需按规定支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要根据所在地区规定标准结合伤残等级、本人工资等因素计算，双方应依据规定准确核算。
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