工人朋友来厂里帮忙再受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定基本规定
依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2.工人帮忙受伤情况
若工人朋友来厂里帮忙，处于工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，也可能认定为工伤。
比如帮忙开展与厂里业务相关活动时受伤。
不过，具体认定要综合多方面因素。
一方面要看是否有领导安排；
另一方面需考量帮忙行为与工作的紧密关联程度。
3.工伤认定申请办法
建议单位及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
若单位未在规定时间申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。
4.认定后的待遇
一旦工伤认定成功，工人可依法享受工伤待遇。
案情回顾:
小朱是一家工厂的职工，某天厂里业务繁忙，小胡作为朋友来厂里帮忙。在工作过程中，小胡不慎受伤。小朱认为小胡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但厂里却觉得小胡不是本厂职工，且帮忙行为未经过领导安排，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小胡虽不是厂里正式职工，但他是在工作时间和场所内，因从事与厂里业务相关活动受伤，符合工伤认定基本条件。
2、不过具体认定需综合考量，如是否有领导安排、帮忙行为与工作的紧密关联性等。若符合要求，厂里应及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请并准备材料。若厂里未申请，小胡或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，认定后可享受工伤待遇。
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