什么情况下工伤认定失败了
- 律师解析
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工伤认定失败常见有以下几种情形：
1.不存在劳动关系：
劳动关系是认定工伤的基础。
若劳动者未与用人单位签订劳动合同，且无法拿出工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的有效证据，劳动关系就难以明确，工伤认定大概率会失败。
2.不属于工伤认定范围：
一些特定情形导致的伤亡不在工伤认定范围内，像因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况造成的，不能被认定为工伤。
3.申请时间超期：
工伤认定有时间限制。
用人单位若未在规定时间内提出申请，在此期间符合工伤条例规定的待遇等费用需由其承担。
职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未申请，也会导致认定失败。
4.材料不齐全或不符合要求：
申请工伤认定要提交一系列材料，如病历、劳动关系证明等。
若材料缺失，或者材料格式不符合要求，也会使认定无法通过。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向当地社保部门申请工伤认定。用人单位称与小朱不存在劳动关系，因未签订劳动合同，且小朱无法提供工资支付凭证、工作证等有效证据。同时，小朱申请工伤认定时已距离事故发生超过1年，申请材料中部分内容也不符合格式要求。此外，用人单位指出小朱受伤当天有饮酒迹象。社保部门因此认定小朱工伤申请不通过。
案情分析:
1、小朱无法证明与用人单位存在劳动关系，根据规定，劳动关系不明确会导致工伤认定可能失败。
2、小朱申请时间超期，职工应在事故伤害发生之日起1年内申请，超期可能导致认定失败。
3、小朱申请材料不符合要求，申请工伤认定需提交符合规定的材料，材料问题会致使认定不通过。
4、若小朱受伤当天处于醉酒状态，因醉酒导致伤亡不得认定为工伤。
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