工伤10级后5年再主动辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤10级5年后辞职仍有赔偿可能
职工工伤被鉴定为10级伤残，5年后主动辞职，依旧存在获得赔偿的机会。
2.法律规定赔偿情况
依据相关法律，当职工因工伤被鉴定为10级伤残时，若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.一次性伤残就业补助金
5年后主动辞职，虽超出部分地区规定的劳动合同解除或终止的常规时间范围，但仍可争取一次性伤残就业补助金。
不同地区工伤保险政策有别，部分地区对主动辞职获取该赔偿的时间限制较宽松。
4.一次性工伤医疗补助金
该补助金通常需要满足特定条件，比如工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系等。
5.建议
若想确定最终能获得的赔偿情况，建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向当地社保部门咨询，也可寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
小朱5年前因工伤被鉴定为10级伤残。近日，小朱主动向公司提出辞职。小朱认为自己虽已过去5年才辞职，仍应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但公司却以时间过长为由，拒绝支付这两项赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工工伤被鉴定为十级伤残，本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。虽小朱5年后主动辞职超出部分地区通常规定的时间范围，但部分地区对主动辞职获取一次性伤残就业补助金时间限制不严格，小朱仍可能主张。
2、一次性工伤医疗补助金需符合一定条件，如与用人单位解除或终止劳动关系等。小朱可携带工伤认定决定书等材料，咨询当地社保部门或专业律师确定最终赔偿情况。
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工伤10级后5年再主动辞职有赔偿吗
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工伤10级后5年再辞职有赔偿吗
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1、有。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
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