十级工伤待遇有哪些
- 律师解析
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十级工伤待遇包含多个方面：
1.一次性伤残补助金：
按规定，标准是7个月的本人工资，这能在一定程度上弥补工伤职工因身体受伤导致的收入损失。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定，不同地区会有所差异。
3.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗时，在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间的生活。
4.医疗费：
治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。
5.康复费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复，费用符合规定的，也从工伤保险基金支付，助力职工恢复健康。
6.辅助器具费：
经劳动能力鉴定委员会确认，因生活或就业需要安装假肢等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
7.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。
若想了解具体待遇申领流程和所需材料，可咨询当地社保部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。公司仅支付了医疗费，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其他待遇拒绝支付。小朱认为自己应按照规定享受全部十级工伤待遇，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据规定，十级工伤员工可享受一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，小朱有权获得该笔补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由地方政府规定，小朱可按当地标准主张。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付。此外，康复费、辅助器具费、护理费等符合条件的也应从相应基金支付或由单位负责。
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