单位走楼梯受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定基本规定
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
单位楼梯属于工作场所，如果在正常工作期间，因合理原因在走楼梯时受伤，比如楼梯湿滑等，是有可能被认定为工伤的。
2.申请工伤认定流程
一旦在单位楼梯受伤，要及时向单位报告并申请工伤认定。
申请时需准备相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
之后，劳动保障行政部门会展开调查核实，他们会根据实际情况判断是否符合工伤认定标准。
若符合，就会作出工伤认定决定。
3.工伤待遇及特殊情况
认定为工伤后，可享受一系列工伤待遇，像医疗费用能报销，停工期间还能领取工资等。
不过，如果受伤是自身故意造成的，或者存在重大过失，比如在楼梯上奔跑打闹导致受伤，就可能影响工伤认定结果，不一定能被认定为工伤。
所以，在工作场所要时刻注意安全。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天正常工作期间，小朱在单位走楼梯时，因楼梯湿滑不慎摔倒受伤。小朱认为自己应认定为工伤，可公司觉得小朱可能存在走路不小心的情况，属于自身重大过失导致受伤，不应认定为工伤，双方就此产生争议。小朱及时向单位报告并申请工伤认定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。单位楼梯属工作场所，小朱在正常工作期间因楼梯湿滑摔倒，符合认定工伤条件。
2、若小朱是自身故意或重大过失导致受伤，可能影响工伤认定结果。但本案公司仅猜测小朱走路不小心，无证据证明其存在故意或重大过失，劳动保障行政部门调查核实后，若情况属实应作出工伤认定，小朱可享受工伤待遇。
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