在工地干活第一天受伤骨折怎么办
- 律师解析
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1.确认劳动关系并处理
首先要确定你和工地之间是否存在劳动关系。
若存在，当发生工伤情况时，单位有责任在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
但如果单位没有这样做，你自己可以在1年之内去申请工伤认定。
认定工伤之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
根据不同的伤残等级，你能享受对应的工伤保险待遇，比如医疗费会得到报销，停工期间会有工资，若伤残情况严重还能获得伤残津贴等。
2.雇佣关系的处理方式
若你和工地不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么你可以直接向法院起诉，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目包含医疗费、因受伤不能工作导致的误工费、需要他人护理产生的护理费，若造成残疾还有残疾赔偿金等。
3.证据收集建议
为了能顺利维护自身合法权益，建议你尽快收集相关证据，像能证明工作关系的劳动合同、医院给出的医疗诊断证明、工友的证言等，这些证据会在处理纠纷时起到关键作用。
案情回顾:
小朱在工地工作时受伤，就赔偿问题与工地产生争议。小朱认为自己与工地存在劳动关系，应按工伤认定程序获得赔偿；而工地则坚称双方是雇佣关系，不应走工伤认定流程。双方各执一词，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若小朱与工地存在劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小朱可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。
2、若双方是雇佣关系，小朱可直接向法院起诉要求工地承担人身损害赔偿责任。小朱需尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等相关证据以维护权益。
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