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工伤评残十级有什么待遇

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-27

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律师解析: 工伤评残十级可享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：
按本人7个月工资发放。
2.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，各省市具体标准不同。
3.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，标准因地区而异。
4.停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
5.医疗费：
治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
6.康复费：
工伤职工到协议医疗机构康复治疗，费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因生活或就业需要安装辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付费用。
8.护理费：
停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责。
9.住院伙食补助费：
单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
10.交通费、食宿费：
经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的，交通、食宿费按单位职工因公出差标准报销。
具体待遇依当地法规和实际情况而定。
建议及时咨询当地社保部门或专业律师，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤评残十级。小朱要求单位和工伤保险基金按照规定给予相应待遇，但单位认为一次性伤残就业补助金标准过高，不愿按当地规定支付；同时对于停工留薪期工资，单位以小朱受伤后未实际工作为由，打算降低发放标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，单位应按此支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体按各省市规定执行。一次性伤残就业补助金虽因地区而异，但单位应按当地标准支付，不能随意降低。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位以小朱未实际工作为由降低工资发放标准不符合规定，应按月正常支付。其他如医疗费、康复费等符合条件的费用从工伤保险基金支付，单位应依法承担相应责任。

工伤赔偿标准

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