工伤后不上班发工资吗

工伤员工在休养期间，享有原工资福利待遇，并由用人单位按月发放。 依据《工伤保险条例》，停工留薪期原则上不超过12个月，病情严重可延长但不超过12个月。工伤评定伤残后，停止原待遇，享受伤残待遇。实践中，多数以工伤前12个月平均工资为基础计算。关于是否纳入加班费，各地司法观点不一，如广东认为应包括加班费，而上海则不建议包括。

工伤员工在休养期间，享有原工资福利待遇，并由用人单位按月发放。 依据《工伤保险条例》，停工留薪期原则上不超过12个月，病情严重可延长但不超过12个月。工伤评定伤残后，停止原待遇，享受伤残待遇。实践中，多数以工伤前12个月平均工资为基础计算。关于是否纳入加班费，各地司法观点不一，如广东认为应包括加班费，而上海则不建议包括。

工伤医疗期工资支付 劳动者在停工留薪期内享有原工资福利待遇，由用人单位保障。 停工留薪期最长不超过12个月。

因受伤或患职业病而无法正常工作的员工，其薪酬将由雇主方负责全额发放。如果某个员工因为工作过程中发生意外事故或受到职业危害而必须停止工作并接受相关的工伤治疗，那么在这段时间里，他原本享有的工资和福利待遇都不会改变，仍然会由所在的公司按照每月的标准进行支付。

员工在履行工作职责期间，如果遭遇非个人责任的交通事故而受伤，应被视为工伤，公司不得扣减其工资。如果在上下班途中遭遇非过失交通事故伤害，也符合工伤认定的条件。在治疗期间，员工享有停工留薪的权利，工资福利待遇不变，由单位按月发放。

在您遭遇工作期间之外的工伤事件后，若处于规定的停工留薪期间，则应继续享受原有工资福利待遇，此项豁免政策将由您所在的企业按照既定的时间约定向您支付薪资。此举旨在确保遭遇工伤事故的员工在治疗与康复期间仍然能维持稳定的经济生活质量，不致因收入降低而产生其他负面影响。

如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

在劳动者遭受工伤事故而无法正常工作之际，原有的工资及相关福利待遇保持不变，由用人单位依照月度之规定负责按时支付给劳动者本人。同时，用人单位应严格遵守法规要求，以职工在未遭遇事故前所享受的工资标准为参照，对其进行相应薪酬发放。此举旨在确保工伤职工的基本生活得以得到妥善保障，使他们能够安心调养生息，早日康复。