抚养费支付时间从什么时候开始
- 律师解析
-
以下是抚养费支付时间的相关情况：
1.诉讼离婚：
通常情况下，从夫妻一方提起诉讼，要求另一方支付抚养费，且法院判决支持该诉求时起算。
法院会根据实际情况判定支付时间，一般在判决生效后，负有支付义务的一方就要按判决确定的时间开始支付。
例如，判决生效次月起开始支付。
2.协议离婚：
若双方是协议离婚，且对抚养费支付时间有明确约定，那就按照约定执行。
比如约定从离婚后的第三个月开始支付，那么就自该约定的支付起始时间开始支付抚养费。
3.追溯支付：
在司法实践中，未成年子女在离婚前因生活、教育等方面的实际需要，产生了合理费用，抚养子女的一方有权要求另一方分担。
追溯支付时间可以从离婚时往前合理推算。
比如离婚前孩子生病住院的费用，另一方需要承担相应份额。
案情回顾:
小朱和小丽协议离婚，离婚协议约定小朱自离婚次月起每月支付孩子抚养费2000元。但离婚后小朱并未按约定支付。小丽遂向法院起诉，要求小朱支付自离婚次月起拖欠的抚养费。小朱则认为应从法院判决支持支付抚养费时起算，不同意支付之前的费用。
案情分析:
1、根据法律规定，协议离婚时双方对抚养费支付时间有约定的，按约定执行。本案中小朱和小丽在离婚协议中有明确约定，小朱应自约定的支付起始时间开始支付抚养费。
2、对于未成年子女在离婚前因生活、教育等实际需要而产生的合理费用，抚养子女一方有权要求另一方予以分担，追溯支付时间可从离婚时往前合理推算。但本案仅涉及离婚后约定支付时间的抚养费问题，小朱应按约定支付。
0
问题没解答? 125479人选择咨询律师
抚养费支付时间从什么时候开始
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
