我在单位受伤,单位有责任吗
- 律师解析
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员工在工作中受伤，单位是否担责要视具体情况而定，以下为你详细说明：
1.认定工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他情形，单位要承担责任。
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样能让员工及时享受工伤待遇。
2.单位未申报：
若单位没有按规定申报工伤认定，职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
3.非工作原因：
要是受伤不是因为工作，比如在工作时间打架斗殴造成的，通常单位不用承担责任。
4.劳务关系：
当员工与单位是劳务关系时，单位可能需要按照自身过错承担相应的人身损害赔偿责任。
总之，要先明确员工受伤情形与工作有无关联，再确定单位是否需要承担责任。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司。工作期间，小朱与同事小胡发生冲突打架受伤。小朱认为自己是在工作场所受伤，公司应承担责任；而公司则认为小朱受伤是因打架，并非工作原因，不应担责。此外，小静是公司以劳务关系雇佣的人员，工作时因公司设备故障受伤，小静要求公司赔偿，公司则对自身应承担的责任范围存在异议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，因其受伤是打架斗殴所致，并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，所以公司一般不承担责任。
2、小静与公司是劳务关系，此次受伤是因公司设备故障，公司存在过错，应按过错承担相应人身损害赔偿责任。
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