停工留薪工资谁给
- 律师解析
-
1.支付主体：
停工留薪期工资一般由用人单位负责支付。
2.法规依据及待遇标准：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付。
这里所指的原工资福利待遇，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类收入。
3.期限规定：
停工留薪期通常不超过12个月。
要是职工伤情严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
4.后续待遇变化：
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，用人单位认为奖金不应算在原工资福利待遇里，只愿意支付计时工资，而小朱认为原工资福利待遇应包括计时工资、奖金等。双方因此产生争议，小朱希望用人单位按照完整的原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以用人单位仅支付计时工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
0
问题没解答? 125387人选择咨询律师
停工留薪工资谁给
一键咨询
工伤停工留薪待遇谁来支付?
由用人单位支付的待遇项目(一)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇(二)5-6级工伤职工伤残津贴(三)一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪工资谁给
1w浏览2025-04-27
要是停工留薪期间工资有谁给
10w+浏览2023-09-06
停工留薪期时间由谁决定
在确定停工留薪期限方面，依据工伤人员的伤势和健康状况，应当由与之签署服务协议的医疗机构提供详细意见并协助计算；而社会保险经办机构将会对以上建议进行核实与确认。在此期间，工伤职员工资及福利待遇保持原有水平不变,且由企业每月按时发放给个人。然而，停工留薪的总期限原则上不能超过12个月，如遇上特殊情况或受伤程度较重者，可于12个月后适当延长最多亦为12个月的时限。
10w+浏览
劳动纠纷工伤中的停工留薪谁给
1w浏览2025-04-25
要是停工留薪期间工资由谁给
8.6w浏览2023-09-01
旧伤复发不给停工留薪工资吗
员工工伤复发需康复治疗时，享有停工留薪期待遇，期间工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，可根据情况延长。期满后继续治疗仍享受工伤医疗待遇。若停工留薪期内需他人照顾，员工有权享受护理待遇；若生活无法自理，单位应承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷工伤保险停工留薪工资谁给开
1w浏览2025-05-26
要是停工留薪期间工资由谁给
10w+浏览2023-09-15
旧伤复发不给停工留薪工资吗
工伤员工在旧疾复发期间，应享有既定标准的薪资福利待遇。退休后旧疾复发，医疗费用和看护费用应得到足额支付。即使已退休并继续工作，原单位仍需承担工伤保险责任。若员工未办退休手续或未享受基本养老保险待遇期间受伤，单位将依法承担工伤保险责任。已退休并被项目参保的人员，仍有权享受工伤待遇。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪工资由谁发放给员工
1w浏览2025-05-08
要是停工留薪期间工资由谁给
9.2w浏览2023-09-23
工伤鉴定后离职停工留薪工资给吗？
给。职工工伤停工留薪期限应当低于一年，如果伤情特别严重，经过鉴定可以适当延长，延长期限不能高于一年，工伤鉴定以后，原来待遇应当停止发放，按照伤残标准享受致残待遇，如果仍然需要治疗，应当继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿建筑工地工伤停工留薪工资谁给
1w浏览2025-03-29
要是停工留薪期间工资有谁给呢
10w+浏览2024-03-01
