患职业病的职工应当认定为工伤吗
- 律师解析
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结论：
患职业病的职工应认定为工伤，认定后可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险规定，职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病，患职业病的职工应当认定为工伤。
职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。
如果在工伤认定或待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是某工厂的一名工人，长期在充满粉尘的环境中工作。一段时间后，小何感觉身体不适，经诊断患上了职业病。小何要求工厂为其申请工伤认定，但工厂认为小何的病情可能并非完全因工作环境所致，拒绝在30日内提出申请。小何对此不满，认为自己确实是在工作中患病，应认定为工伤。
案情分析:
1、根据相关规定，职工患职业病应当认定为工伤。小何在职业活动中因接触粉尘患病，符合职业病的定义，应认定为工伤。
2、所在单位应自小何被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该工厂拒绝申请的行为不符合规定。
3、由于工厂未按规定申请，小何或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后小何可依法享受工伤保险待遇。
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