工伤旷工3天算自动离职吗
- 律师解析
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1.工伤旷工3天通常不算自动离职
工伤职工享有停工留薪期，在此期间，他们的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着，仅仅因为工伤职工旷工3天，单位不能简单地将其认定为自动离职。
停工留薪期是对工伤职工的一种保障，让他们有时间安心养伤。
2.单位可能按规章制度处理
不过，单位有权依据自身的规章制度来处理此类情况。
若单位的规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违纪行为，单位可据此解除劳动合同，并且该规定是合法有效的（例如经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么单位可以按照规定解除与工伤职工的劳动合同。
但要注意，单位应在工伤职工停工留薪期满后，按照法定程序解除合同。
同时，还需考虑工伤职工后续工伤待遇的支付等问题。
所以，不能一概而论地判定工伤旷工3天就算自动离职，而要综合单位规章制度以及具体情况来判断。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。期间，小许旷工3天，单位以自动离职为由解除与小许的劳动合同。小许认为自己在工伤停工留薪期，单位不应如此处理；而单位称其规章制度规定旷工达一定天数属严重违纪可解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤职工在停工留薪期工资福利待遇不变，一般旷工3天不能简单认定为自动离职，小许的主张有一定合理性。
2、若单位规章制度合法有效，明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且在停工留薪期满后按法定程序处理，单位也有解除合同的权利，但要考虑小许后续工伤待遇支付问题。
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