工地干活十级伤残找谁赔偿
- 律师解析
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在工地干活受伤，被鉴定为十级伤残，赔偿责任主体要根据不同情况来确定：
1.劳动关系情况：
要是和用人单位建立了劳动关系，就可以去申请工伤认定。
认定成功之后，工伤保险基金和用人单位会按照规定进行赔偿。
比如会支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。
此外，治疗工伤期间的工资福利等也会按规定发放。
2.劳务关系情况：
若属于劳务关系，就按照人身损害赔偿来处理。
接受劳务的一方要承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
误工费，补偿因受伤无法工作导致的收入损失；
还有伤残赔偿金，计算方式是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×20年×10%。
3.多方责任情况：
当存在发包、转包、分包等情形时，相关各方可能要承担连带赔偿责任。
为了确定赔偿主体并顺利维权，建议及时收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系；
工资发放记录可体现收入情况；
工作证是工作身份的证明；
工友证言能证实受伤情况；
伤残鉴定报告则明确了伤残等级。
案情回顾:
小许在工地干活时受伤，经鉴定为十级伤残。小许认为自己与工地的建筑公司存在劳动关系，应由公司按工伤赔偿。但建筑公司称小许是包工头小李雇佣的，属于劳务关系，应由小李承担赔偿责任。双方就赔偿责任主体产生争议，小许不知该如何维权。
案情分析:
1、若小许与建筑公司存在劳动关系，可申请工伤认定，认定后由工伤保险基金及建筑公司按规定赔偿，如支付一次性伤残补助金等。
2、若小许与小李是劳务关系，则由小李承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。若存在发包、转包等情况，各方可能需承担连带赔偿责任。小许应及时收集相关证据维权。
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