公司拒绝帮忙申请工伤怎么办
- 律师解析
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以下是遭遇工伤后索赔的详细步骤：
1.收集证据：
为确保工伤认定顺利进行，您要自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。
具体包括劳动合同，它能直接证明您与公司的雇佣关系；
工资条，可体现您的工作收入情况；
工作证，是您在职的重要凭证；
医院诊断证明，用以说明受伤情况；
事故现场证人证言，能证实工伤发生的经过。
2.提出申请：
在事故伤害发生之日起1年内，您需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要认真填写工伤认定申请表，并提交之前准备好的各类证据材料。
3.等待认定与索赔：
社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实。
一旦认定为工伤，即便公司之前拒绝申请，也不影响您享受工伤待遇。
您可凭借工伤认定决定书等材料，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿。
若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作时受伤，公司拒绝为其申请工伤认定。小许自行收集了劳动合同、工资条、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤事实的证据。在事故伤害发生之日起1年内，小许向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关证据材料。社保部门认定为工伤后，公司却依旧拒绝支付工伤赔偿。
案情分析:
1、小许收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，符合法律规定。其在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，程序合法。
2、社保部门认定为工伤后，公司拒绝支付赔偿，小许可凭借工伤认定决定书等，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若公司仍拒绝，小许可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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