工伤待遇是谁支付
- 律师解析
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1.用人单位缴纳工伤保险的情况：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇会由工伤保险基金支付。
具体来说，像工伤治疗时产生的医疗费用、根据伤残等级给予的一次性伤残补助金，以及部分情况下的伤残津贴等，都在基金支付范围内。
这意味着职工遭遇工伤后，能通过工伤保险基金获得相应的经济保障。
2.用人单位未缴纳工伤保险的情况：
要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇都得由用人单位支付。
这不仅包括本应由基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位还需额外支付停工留薪期工资福利待遇等项目。
也就是说，单位未履行缴费义务，就得承担全部工伤费用。
3.特殊情况：
除上述情况外，还有一些特殊情形。
例如用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；
职工被借调期间受工伤，一般由原用人单位担责，但原单位与借调单位可约定补偿办法。
总之，确定工伤待遇支付主体，关键在于看用人单位是否缴纳工伤保险。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，在工作中不幸受伤。该公司将部分业务承包给小胡，小许与公司存在劳动关系。公司未依法为小许缴纳工伤保险。小许要求公司支付工伤待遇，公司却认为业务已承包，应由小胡承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付。但此案件例子中公司未为小许缴纳工伤保险，所以所有工伤待遇均应由用人单位即该公司支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，小许与公司有劳动关系，并非与小胡，所以公司不能将责任推给小胡。确定工伤待遇支付主体关键在于用人单位是否缴纳工伤保险。
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