总包单位承担工伤责任吗
- 律师解析
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1.通常状况下，总包单位要承担工伤责任。
2.当存在合法的分包、转包，且分包、转包单位拥有相应资质时：
分包、转包单位是直接的用工主体，要承担用工主体责任。
不过，总包单位在以下两种情形中仍需承担工伤保险责任。
职工在工作时遭遇事故伤害或者患上职业病后，分包、转包单位拒绝承担工伤保险责任。
此时，为保障职工权益，总包单位需站出来负责。
用人单位把工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位也就是总包单位要承担工伤保险责任。
3.若分包、转包单位不具备相应资质，总包单位责无旁贷地要承担工伤保险责任。
综上所述，总包单位对工伤责任的承担并非一成不变，而是存在多种情况。
具体责任的判定，需要依据分包、转包的实际情形等因素进行综合考量。
案情回顾:
某建筑项目中，总包单位小许公司将部分工程分包给小李公司。施工过程中，小胡工人受伤。小李公司具备相应资质，但事故发生后拒绝承担小胡的工伤保险责任。小胡要求小许公司承担责任，小许公司认为已合法分包，不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，总包单位需承担工伤责任。本案中虽小许公司进行了合法分包，但分包单位小李公司具备资质时，通常由分包单位承担直接用工主体责任。
2、不过，职工因工作遭受事故伤害后，若分包单位拒绝承担工伤保险责任，总包单位仍需承担该责任。所以，小许公司应承担小胡的工伤保险责任。
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