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工伤事故多少天死亡不属于死亡事故

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-28
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律师解析
1.工伤死亡认定很复杂
很多人对工伤死亡认定存在误解,觉得能单纯按事故发生后多少天死亡来界定是否为工伤死亡
实际上,工伤死亡认定有严格标准和程序,不能只看天数。
2.停工留薪期内死亡的情况
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受事故伤害,在停工留薪期内死亡,通常会认定为工伤
停工留薪期不固定,是根据职工具体伤情确定的。
3.48小时内死亡的情况
要是职工在工伤事故后突发疾病,并且在48小时之内经抢救无效死亡,这种情况视同工伤。
4.综合判定很重要
判断一起事故是否属于工伤死亡,需要综合考虑事故发生的具体情况、职工的死亡原因、抢救过程等多方面因素。
要依据相关法律法规,结合各类证据,由劳动保障行政部门按照工伤认定程序来判定,而不能简单用天数衡量。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时因设备故障受伤。受伤后他在医院接受治疗,停工留薪期间病情一度稳定。但在受伤后的第30天,小许突然病情恶化死亡。公司认为小许死亡时间距受伤已超常规认知,不应认定为工伤死亡;而小许家属则坚持认为这属于工伤死亡,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,在停工留薪期内死亡的,一般应认定为工伤。停工留薪期无固定天数限制,需根据伤情确定。小许是在工作中受伤且处于停工留薪期。
2、工伤死亡认定不能单纯以事故发生后多少天死亡来界定,需综合事故发生情况、死亡原因、抢救过程等多方面因素,由劳动保障行政部门或通过工伤认定程序判定。所以本案需进一步调查综合判定小许死亡是否属工伤死亡。
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