十级伤残辞职后可以拿到哪些补偿
- 律师解析
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当员工遭遇十级伤残并选择辞职后，通常能够获得以下几类补偿：
1.一次性伤残就业补助金：
这笔补偿由用人单位支付。
具体的补偿标准在不同地区有所不同，一般是以员工本人工资作为计算基数，再结合伤残等级来确定最终的金额。
2.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金负责支付。
和一次性伤残就业补助金一样，它也是按照当地制定的标准，根据本人工资以及伤残等级来计算。
3.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工原来享有的工资福利待遇不会发生改变，用人单位需要按月支付。
4.医疗费、康复费等：
治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
5.住院伙食补助费：
该费用的具体标准按照当地规定执行。
6.护理费：
如果工伤职工在停工留薪期内生活无法自理，需要他人护理，那么用人单位有责任承担护理工作。
需要特别注意的是，由于各地的补偿标准和具体规定存在差异，所以最终的补偿数额要依据当地政策来确定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。之后小许选择辞职，但在补偿问题上与用人单位产生争议。小许认为应按当地普遍标准获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项补偿；而用人单位则认为应按本单位自行制定的较低标准执行，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准应依当地规定，以本人工资为基数结合伤残等级确定，用人单位自行制定标准不合法。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，按当地标准结合本人工资和伤残等级确定，小许有权按规定获得。
3、停工留薪期工资单位应按月支付，且原工资福利待遇不变。
4、符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，小许可依法主张。
5、住院伙食补助费按当地规定执行。
6、若小许在停工留薪期生活不能自理需护理，单位应负责。
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