被辞退有经济补偿金么
- 律师解析
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1.辞退原因决定补偿情况
合法辞退需支付经济补偿：
当用人单位因经济性裁员、无过失性辞退等合法理由辞退员工时，要给予经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退需支付赔偿金：
要是用人单位违法辞退员工，像无故辞退、在劳动者无过错的情况下辞退等，就需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2.劳动者有过错无需补偿
若劳动者存在严重违纪、严重失职等过错行为，用人单位辞退这类员工时，无需支付经济补偿。
总之，能否获得经济补偿或赔偿，关键在于辞退行为是否合法合规，以及劳动者自身有无过错行为。
案情回顾:
小许在一家公司工作了2年3个月。公司突然将小许辞退，小许认为公司是无故辞退，要求公司给予赔偿。但公司称小许在工作中存在严重失职行为，所以辞退他无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退小许是否合法合规是关键。若公司是因小许严重失职等过错行为辞退他，依据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许存在严重失职行为，属于无故辞退即违法辞退，应支付赔偿金。小许工作2年3个月，经济补偿应为2.5个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即5个月工资。
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