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被辞退双倍经济补偿

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被辞退双倍经济补偿
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被辞退双倍经济补偿
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试用期被辞退双倍经济赔偿金有哪些情况
劳动者与用人单位形成劳动关系后如一个月以上不签订劳动合同、违法解除劳动合同的都应该支付劳动者双倍经济赔偿金。劳动者的劳动合法权益一旦受到伤害的,可以向当地的劳动监察部门进行举报,保护自己的劳动权益。
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劳动纠纷
工作9年以打架为由辞退是否合法
[律师回复] 解析:
在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:
(一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的行为;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;
(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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主动离职双倍经济补偿吗?
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。
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劳动纠纷
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的,依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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劳动纠纷
济宁二十里铺退林还田是否合法
[律师回复] 解析:
我国对农村生态林的扶持政策主要区分为两个层面,即国家级与省级,每个级别的补贴数额及准则都不尽相同。
2、以国家级公益林林地的补贴政策为例,其具体执行标准为每年每亩收取15元人民币的补贴费用;
而就省级公益林而言,其补贴标准相应调整为每年每亩仅需缴纳5元人民币即可得到相应的补贴。
3、在此基础上,我们进一步细化了国家级公益林的补贴细则。
在原先设定的每年每亩15元人民币的补贴总额中,实际上包含了以下三个组成部分:
其中1
2.75%将直接发放到集体和个人所有的林地上,2%用于支付相关固定且集中的统一管理费用,剩余的0.25%则用于承担公共管理方面的开支。
法律依据:
《退耕还林条例》第三十五条
国家按照核定的退耕还林实际面积,向土地承包经营权人提供补助粮食、种苗造林补助费和生活补助费。
具体补助标准和补助年限按照国务院有关规定执行。
第三十六条
尚未承包到户和休耕的坡耕地退耕还林的,以及纳入退耕还林规划的宜林荒山荒地造林,只享受种苗造林补助费。
第三十七条
种苗造林补助费和生活补助费由国务院计划、财政、林业部门按照有关规定及时下达、核拨。
快速解决“征地拆迁”问题
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购房合同后悔退定金,如何申请法律救济
[律师回复] 解析:
在涉及到房地产交易过程中的定金争议纠纷中,倘若当事人双方无法就和解方案达成共识,他们有权选择向各自所在区域的初级法院递交诉讼申请,以便通过法律途径切实保护自身的合法权益,并成功索回定金。
具体的起诉流程可以归纳为如下几个关键环节;
首先,房地产纠纷无疑属于典型的民事案件类型,作为被告方的当事人必须遵循相关法律条例以及法定程序,认真撰写书面起诉状,并提交给涉案财产所在地的区级人民法院,以启动正式的民事诉讼程序。
其次,人民法院在收到上述起诉状后,将会立即启动司法程序对其进行审查,通常情况下,法院会在收到起诉书之日起的七天之内完成立案审批工作。
再者,根据我国现行的立法规定,对于适用普通程序审理的民事案件,法院的一审审理期限不得超过六个月;
而对于那些采用简易程序审理的案件,其一审审理时间亦将受到严格限制,不得超过三个月。
最后,关于诉讼费用的承担方式,依照现行法律规定,该笔费用应当由原告方预先支付,待案件审理完毕且法院做出最终判决后,败诉方则需承担相应的诉讼费用;
然而值得注意的是,当诉讼双方均未获得全面胜诉时,诉讼费用将根据责任比例由双方共同分担。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;
因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。
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10年以上员工辞退赔偿几倍经济补偿金?
10年以上员工辞退赔偿两倍的经济补偿金,因为根据我们国家法律当中明确的规定,经济赔偿金在进行计算的时候就是以经济补偿金为基数,然后乘以两倍。这实际上也就意味着十年以上的员工辞退,至少可以获得20个月本人工资。
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劳动纠纷
双方合同不能触犯第三方合法权益吗
[律师回复] 解析:
在商业合同制定过程中,我们需要慎重考虑将第三方吸收进合同体系中的必要性和可行性。
所谓“合同中的第三方”,特指除了作为合约签署双方外,还与其或其中一方拥有明确法律关系、且在其自身拥有一定权利和义务的实体单位。
该类实体的行为或决定,有可能对合约双方乃至影响到他们行为所涉及的其他独立民事个体产生直接或者间接的影响。
当因合同条款执行而导致的损害有可能波及到第三方利益时,该第三方有权以原告的身份参与到诉讼程序中,寻求法律上的保护和补偿;
如果需要由第三方来承担相关债务,则可通过向法院提起诉讼的方式,请求法院进行裁决并强制要求第三方承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百二十二条
当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务,第三人未在合理期限内明确拒绝,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,第三人可以请求债务人承担违约责任;债务人对债权人的抗辩,可以向第三人主张。
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辞退双倍赔偿条件有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
工伤后员工赖着不上班可以辞退吗
[律师回复] 解析:
当务工人员遭受职业工伤时,雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定,在工伤职工处于停工留薪期这段期间里,雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益,绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力,雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工,这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反,因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准,具体包括以下六个方面:
1.在工作时间和工作场所内,由于执行职务的缘故而遭受事故伤害;
2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害;
3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
4.患有职业病;
5.在因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明;
6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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