员工出差意外死亡公司承担什么责任
- 律师解析
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员工出差时意外死亡，公司可能要承担的责任如下：
1.工伤保险责任：
要是员工参加了工伤保险，公司得第一时间去申请工伤认定。
一旦认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金，用于办理员工的后事；
支付供养亲属抚恤金，保障员工生前供养亲属的生活；
还会支付一次性工亡补助金。
2.未参保的赔偿责任：
若公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，都得由公司自己掏腰包全部赔偿。
3.侵权损害赔偿责任（若属第三人侵权）：
如果员工是因为交通事故等第三人侵权而死亡，公司有义务协助员工家属向第三人索赔。
等第三人赔偿后，要是工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿之间存在差额，公司可能要把这个差额补上。
4.基于劳动合同的其他责任：
公司还需对员工家属给予人道主义关怀，比如慰问家属；
协助家属处理员工的后事等。
不过，具体责任要根据实际情况，按照相关法律法规来综合判断。
案情回顾:
小许是一家公司员工，在出差途中遭遇意外死亡。小许家属要求公司承担责任，而公司认为小许意外死亡并非公司直接导致，不应承担责任。双方因此产生争议，家属指出公司可能存在未为小许参保工伤保险等问题。
案情分析:
1、若小许参加了工伤保险，公司有及时申请工伤认定的责任，认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关补助金等费用。
2、若公司未为小许参保，需承担工伤保险待遇项目的全部赔偿责任。
3、若属第三人侵权导致小许死亡，公司有协助家属向第三人索赔的义务，且在第三人赔偿后，若工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿有差额，公司可能需补足。
4、公司还应基于劳动合同对员工家属给予人道主义关怀、协助处理后事等，具体责任依实际及法规判定。
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