没有社保工伤10级伤残赔谁陪
- 律师解析
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1.未缴社保时的工伤赔偿责任
若用人单位未给员工缴纳社保，员工被认定为工伤十级伤残后，赔偿责任需由用人单位承担。
这是因为社保未缴纳，原本由工伤保险基金承担的赔偿就转嫁到了单位头上。
2.具体赔偿项目
一次性伤残补助金：
员工可向用人单位主张一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。
这是对因工伤导致身体伤残的员工的基本补偿。
另外两种补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
3.权益维护建议
用人单位有义务依法保障工伤职工的权益。
员工若遭遇此类情况，应及时和单位协商赔偿事宜。
要是协商不成功，不必慌张，可通过劳动仲裁等法律途径来解决，以此维护自身的合法权益，确保应得的赔偿能顺利拿到手。
案情回顾:
小许在小丽公司工作，公司未为其缴纳社保。工作中，小许不幸受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小许要求公司承担赔偿责任，公司却以各种理由推诿，不愿支付赔偿。双方就赔偿责任归属及赔偿金额产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未缴纳社保，工伤十级伤残的赔偿责任应由用人单位承担。小许可主张一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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