工厂倒闭计件员工如何赔偿
- 律师解析
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1.员工补偿权益
当工厂倒闭时，计件员工和计时员工都能依法获得相应的经济补偿。
2.补偿计算方式
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。
每工作满一年，工厂就需按一个月工资的标准支付给员工。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
要是不满六个月，工厂则支付半个月工资作为补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.高工资员工的补偿标准
对于计件员工，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来计算，而且支付年限最高不超过十二年。
4.补偿支付要求
工厂算出员工的补偿金额后，在倒闭清算时，要依法优先把这笔补偿款支付给员工，保障员工的合法权益。
案情回顾:
某工厂因经营不善倒闭，小许、小李是工厂的计件员工，小静、小丽是计时员工。工厂清算时，工厂方认为计件员工不应和计时员工一样获得经济补偿。小许等人则认为自己应和计时员工一样依法获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂倒闭时，计件员工与计时员工一样，依法可获相应经济补偿。所以小许等人要求获得补偿是合理合法的。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若计件员工月工资高于相关标准，按规定支付。工厂应在倒闭清算时优先支付给员工。
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