员工试用期发生意外算工伤吗
- 律师解析
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1.试用期意外也可能属工伤：
依据法律规定，员工即便处于试用期，发生意外后，只要符合工伤认定条件，同样会被认定为工伤。
2.工伤认定要素：
工伤认定要同时满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
例如，试用期员工在执行工作任务时受伤；
或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，这些情况都应认定为工伤。
3.工伤认定申请主体和时间：
如果发生工伤，单位要在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有及时申请，员工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行申请。
4.工伤待遇：
员工的工伤一旦得到认定，就能享受工伤医疗待遇，在停工留薪期还能正常拿工资。
总之，判定是否为工伤，关键看是否符合法定情形，和员工是否处于试用期没有直接关系。
案情回顾:
小许是一家公司试用期员工。上班途中，小许在路口被一辆汽车撞倒，经交警认定，小许在此次事故中无主要责任。小许受伤后，公司以其尚在试用期为由，认为不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许希望公司能承担责任，享受工伤待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。小许在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件，虽处于试用期，也应认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的行为不符合规定。若公司未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定工伤后小许可享受相应工伤待遇。
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