因为旷工被公司开除会赔偿吗
- 律师解析
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旷工被公司开除有无赔偿，要分情况来看：
1.公司依规解除，无需补偿：
要是公司的规章制度里明确写了旷工属于严重违纪行为，并且已经向员工公示过，公司依据这个规定解除与员工的劳动合同，通常不用支付经济补偿。
这是因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.公司解除违法，需付赔偿：
如果公司没有按照法定程序来制定和公示相关规章制度，或者虽然有制度，但没有明确指出旷工到什么程度属于可以开除的严重情况，那么公司开除员工的行为可能会被认定为违法解除。
这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
比如员工工作了3年，就支付3个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金就是6个月工资。
所以，旷工被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的制定和执行是否合法合规。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期多次旷工。公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除，小许认为公司应给予赔偿，双方产生争议。小许称公司从未向其公示过旷工属于严重违纪的制度，而公司坚称已进行公示，小许的旷工行为符合解除劳动合同条件，不应给予赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司规章制度明确旷工属严重违纪且已公示，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。本案中，若公司能证明已公示，按规定可不补偿小许。
2、若公司无法证明已向小许公示相关制度，或制度未明确旷工达可开除的严重程度，其开除行为可能被认定违法，需按经济补偿标准二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许工作年限计算。
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