工伤9级单位能解除合同吗
- 律师解析
-
1.单位不能随意解约
工伤鉴定为9级，一般情况下单位不能随意解除与员工的劳动合同。
2.法定解除情形
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，存在两种法定解除情况。
一是劳动合同期满自然终止；
二是职工本人主动提出解除劳动合同。
在这两种情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.违法解除后果
在工伤职工没有主动提出解除合同等法定情形时，单位单方面解除劳动合同属于违法行为。
此时，工伤职工有两个选择。
其一，有权要求单位继续履行劳动合同；
其二，若职工不要求继续履行，单位就应依法支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.总结
所以，对于工伤9级的员工，单位不能擅自解除合同，否则要承担相应的法律责任。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小许所在单位在小许没有主动提出解除合同等法定情形下，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为单位此举违法，要求单位继续履行合同，单位则认为有权利解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，才由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中小许未出现这些情形，单位单方面解除属违法。
2、工伤职工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。所以单位擅自解除合同需承担法律责任。
0
问题没解答? 125640人选择咨询律师
工伤9级单位能解除合同吗
一键咨询
工伤九级单位能解除合同吗
按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
10w+浏览
工伤赔偿八级伤残单位可以解除合同吗
通常的情况是，职工在工伤致残程度达到八级者，单位不能未经法定程序任意地与之解约。然而，若劳动者存在严重违反用人单位制定的规章制度、受到依法追究的刑事责任等法定情节，则用人单位有权依照法定程序与其解除劳动合同关系。在此过程中，用人单位应对已有的工伤八级残障员工的身体状况及就业能力进行全面评估，尽最大努力确保他们的就业权益得到充分保障。
1w浏览2024-10-31
工伤九级单位能解除合同吗
按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
10w+浏览
工伤赔偿我八级工伤单位能解除合同吗
通常而言，企业在员工遭受八级工伤后，不应任意解雇该员工作为劳动力资源的合法权益的保护。因为，八级工伤被视为较为严重的伤残等级之一，在此期间，企业有责任确保员工能够得到充分的医疗救治以及康复支持。然而，若员工出现严重违反公司规章制度等法律规定的行为，企业则有权依法解除与员工之间的劳动关系。
1w浏览2024-11-09
工伤七级单位能否解除劳动合同？
工伤七级单位能解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的按照一个月支付，不满6个月的按照半个月工资来支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工伤八级伤残单位能单方解除合同吗
一般情况下，用人单位无合法事由不得擅自终止与工伤八级残疾劳动者的合同。工伤职工恢复后，单位要依劳动法维护其权益、履行合同。但工伤员工严重违反单位规章制度或法律法规，单位有权依法解除劳动关系。
1w浏览2024-11-06
七级工伤单位能不能单方面解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和七级工伤单位能不能单方面解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿工伤10级单位可以解除劳动合同吗
员工工伤评定十级，企业一般不能单方解除劳动合同，除非员工严重违规等法定情形。若员工主动解除或合同期满，单位要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。单位违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔，建议保存相关证据以备劳动仲裁或诉讼。
1w浏览2024-11-08
工伤8级单位解除劳动合同会赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤8级单位解除劳动合同会赔偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿七级工伤单位能不能单方面解除劳动合同
工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。
如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。
1w浏览2024-09-24
