车祸工伤对方全责单位有赔偿吗
- 律师解析
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在工伤情形下，单位通常需承担赔偿责任，不过赔偿情况有所不同：
1.当职工因第三人侵权而导致工伤，且第三人已对医疗费、残疾辅助器具费等进行赔偿后，工伤保险基金或单位不会再重复支付这些费用。
2.除了上述第三人已赔偿的费用外，单位还需支付以下几类费用：
停工留薪期的工资福利，单位要按照正常情况发放，以保障职工在养伤期间的生活收入。
若职工因工伤构成伤残，单位在伤残津贴、一次性伤残就业补助金方面负有责任。
伤残津贴需由单位按月支付，为伤残职工提供持续的经济支持；
当职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。
若职工因工死亡，单位需支付丧葬补助金，用于处理职工的丧葬事宜；
供养亲属抚恤金，保障其亲属的基本生活；
一次性工亡补助金，给予亲属一定的经济补偿。
总之，单位在工伤赔偿中扮演着重要角色，这些赔偿措施保障了职工及其家属的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，因第三人侵权导致工伤。第三人对小许的医疗费、残疾辅助器具费等进行了赔偿。之后小许要求单位支付赔偿，单位以第三人已赔偿部分费用为由拒绝支付全部赔偿。小许认为除第三人赔偿部分，单位还应承担其他赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若职工因第三人侵权导致工伤，第三人已赔偿的如医疗费、残疾辅助器具费等，工伤保险基金或单位不再重复支付。所以单位对这部分拒绝赔偿合理。
2、但除上述已获赔费用外，单位还需支付停工留薪期工资福利等费用。若构成伤残，单位要承担伤残津贴、一次性伤残就业补助金等责任；职工因工死亡的，单位需支付丧葬补助金等。因此单位应按规定承担相应赔偿责任。
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