下班在家死亡有多少赔偿
- 律师解析
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下班在家死亡是否能获得赔偿，要分不同情况来看：
非因工死亡
1.无侵权第三人：
这种情况下，通常由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。
不过，各地的具体标准存在差异。
例如，丧葬补助金可能按照当地上年度职工月平均工资，以一定的月数来计算发放。
2.存在侵权第三人：
如果是因第三人侵权导致死亡，家属可要求第三人进行赔偿。
赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
其中，死亡赔偿金的计算方式是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但对于六十周岁以上的死者，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；
七十五周岁以上的，则按五年计算。
视同工伤死亡
若符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形，就能享受工伤保险待遇。
待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱下班回家后突然死亡，家属对赔偿问题与单位产生争议。家属认为小朱是在下班时间死亡，单位应给予赔偿；单位则认为小朱并非因工死亡，不应承担赔偿责任。经调查，小朱死亡不存在侵权第三人，且不符合视同工伤死亡的情形。
案情分析:
1、由于小朱属于非因工死亡且不存在侵权第三人，按照规定，应由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地政策执行，可能是一定月数的当地上年度职工月平均工资。
2、因小朱不符合视同工伤死亡的《工伤保险条例》第十五条规定情形，所以不能享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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