劳动工伤认定相关规定有哪些
- 律师解析
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以下是关于工伤认定的详细介绍：
1.认定主体：
工伤认定工作由统筹地区的社会保险行政部门负责，他们具备专业能力和权威来判定是否为工伤。
2.认定情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
像员工在工作时，因设备故障受伤就符合这种情况。
另外，工作中突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
3.申请材料：
申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，如劳动合同，还有医疗机构出具的诊断证明等。
4.认定程序：
单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
若有特殊情况，经同意后申请时间可适当延长。
如果用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行申请。
5.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际需要对情况进行调查核实，有关单位和个人应积极协助。
6.认定决定：
自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具认定结论书。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因操作机器时突发意外，导致手部严重受伤。公司认为这不属于工伤，不愿承担责任。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。小朱准备申请工伤认定，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、根据规定，统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定，小朱应向该部门提出申请。
2、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。
3、小朱申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，小朱可在1年内自行申请。
5、社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。
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