工伤认定相关法条的有哪些？

[律师回复] 因疾病死亡可被认定为工伤的情况，必须符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”的条件。也就是说，不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效死亡的时间，超过法定的48小时，都不能被认定为工伤（视同工伤），经抢救生还但留下后遗症的更不可能被认定为工伤（视同工伤）。

[律师回复] 北京市工伤认定条件以及相关规定县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（五）项规定时，“因工外出”应考虑职工到本单位以外但不出当地范围以及到当地以外或者境外从事与本职工作有关的工作等两种情形。“受到伤害”应考虑事故伤害、暴力伤害以及其他形式的伤害等情形。
第九条 区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（六）项规定时，“交通事故”应按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定理解。申请人提交的公安机关交通管理部门出具的道路交通事故相关文书应符合《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规规章规定的格式。
“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断职工合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。居住地应当考虑职工的生活常态，包括其经常居住地、实际居住地等。 “非本人主要责任”包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。事故责任认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者司法机关，以及法律、法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
第十条 区、县社会保险行政部门在审核申请人提交的交通事故责任认定书时发现不符合法定格式的，可以要求申请人重新提供。交通事故责任认定书中已经作出明确的本人无责任、本人负次要责任或同等责任结论的，可视为“非本人主要责任”。
第十一条 区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十五条第一款第（一）项规定时，“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。“48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断的时间到职工死亡时间不超过48小时。医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。
第十二条 区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书为依据。

[律师回复] 工伤鉴定标准有哪些新变化呢?相应的工伤赔偿又是怎样的呢?工伤鉴定是作为工伤赔偿的重要依据，请大家阅读下面的文章了解有关工伤鉴定标准和赔偿办法的知识。
工伤赔偿最新标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定
以上是关于工伤认定标准条例建议，。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第17条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工会组织。
职工所在单位对于职工工作安全负有直接责任。当职工出现工伤情况时，其有义务向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护职工的合法权益。因此，《工伤保险条例》首先规定了职工所在单位负有此义务。
用人单位未按有关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要指出的是，这里的“直系亲属”包括工伤职工的配偶、父母、子女等；这里的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
为了切实保障工伤职工或者其家属，以及工会组织申请工伤认定，劳动和社会保障部还在《关于实施lt;工伤保险条例gt;若干问题的意见》中明确规定：“用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。”

[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据上述法律规定，工地猝死算工伤。
　　关于“48小时”的起算时间，劳动和社会保障部劳社部函（2004）256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第3条规定：“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
　　实践中，有些用人单位在职工工作过程中突发疾病后，即使没有抢救的价值，为了不承担工伤责任，也千方百计进行抢救，以拖过48小时；而有些劳动者的家属，考虑到该“48小时”规定，为享受工伤待遇，不得不放弃抢救。这就造成了“家属拼命埋活人，单位拼命救死人”的荒诞现象。

[律师回复] 认罪认罚从宽是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的犯罪，对于指控犯罪事实没有异议，同意检察机关的量刑意见并签署具结书的案件，可以依法从宽处理。

[律师回复] 工伤认定的相关法律规定
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤鉴定流程有三个步骤：分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。
一、工伤认定的相关法律规定
《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定：
第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的

[律师回复] 《工伤保险条例意见》的相关规定，以下5种情形也应当认定为工伤：
1、根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
2、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
3、个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。
4、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
5、职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

[律师回复] 您好，关于有条件的承认事实婚姻与刑法规定相致这个问题，我的解答如下, 我国刑法第258条规定：“有配偶而重婚的或者明知他人有配偶而之结婚的，处二年以下有期徒刑或拘役”这是关于重婚罪的规定根据有关刑事司法解释，已经结婚登记又与他人形成事实婚姻的构成重婚罪，即事实婚姻的当事人又与他人登记结婚或形成事实婚姻的构成重婚罪可见，刑法上认为事实婚姻也是一种婚姻形式，事实婚姻与登记婚姻具有同样的婚姻效力，所以承认和保护事实婚姻可与刑法规定保持一致性

[律师回复] 出了车祸，非本人主要责任才能认定为工伤，要有交通事故责任认定书作为证明。2、有劳动合同可以证明你是公司里的人，没有劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等都可以证明。证据越多对你越有利，可以申请劳动仲裁确定劳动关系，自己难以处理，可委托律师代理。确定劳动关系是工伤认定的前提条件。公司在事故发生之日起30日内如果不申报工伤，个人可以在1年内直接到当地社保局申报工伤。需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，交通事故责任认定书，医院病历、诊断证明书等，提交的材料齐全、符合相关规定，就有可能拿到工伤认定书。

[律师回复] 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 您好，关于或有事项相关义务确认为预计负债的条件这个问题，我的解答如下, 本准则第四条规定了或有事项相关义务确认为预计负债应当同时满足的条件：该义务是企业承担的现时义务。企业没有其他现实的选择，只能履行该义务，如法律要求企业必须履行、有关各方合理预期企业应当履行等。履行该义务很可能导致经济利益流出企业，通常是指履行与或有事项相关的现时义务时，导致经济利益流出企业的可能性超过50%.履行或有事项相关义务导致经济利益流出的可能性，通常按照下列情况加以判断：

[律师回复] 1、夫妻之间相互出具的借条如果具备下列条件的，可认定为有效：
(1)夫妻均具有相应的民事行为能力的；
(2)借款的意思表示真实的；
(3)借条不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的。
2、法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 夫妻之间相互出具借条的效力的认定：
1.第一种情况，如果夫妻相互出具的借条是在欺诈、胁迫的情况下产生的，根据我国《民法》第58条"一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效"的规定，理所当然是无效的。
2.第二种情况，如果有证据证明出借的钱款是属于夫妻共同财产的，那作为共有人的夫妻，本身就对此拥有共同的使用和支配权利。

[律师回复] 员工工伤认定是在事故发生后一个月内由单位向劳动行政部门申请工伤认定，单位没有申请工伤认定的情况下，员工本人是可以在事故发生后一年内自行申请工伤认定的。
受理部门是当地劳动行政部门，一般在人力资源和社会保障局劳动科或者工伤科。

[律师回复]
一、时间是从离开家门起算上班时间
在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。
上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”
二、交通事故须非本人主要责任
现行的《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。
各方都认为，增加多种交通工具是弥补了过去规定中的漏洞。该规定方便了工伤认定。从公平性而言，工伤认定增加多种交通工具，使得法规更加公平公正。但《工伤保险条例》中也明确规定，所有交通事故须是非本人主要责任，如果是本人负主要责任则不能认为是工伤。

[律师回复] (1)如果还能报警，向交警部门报警、请求确定事故责任。
(2)不再付任何费用，待交警的事故责任认定出来后再协商赔偿数额，协商不成有让对方到法院起诉；或者直接让对方去法院起诉、你准备应诉。

[律师回复] 首先要明确是什么认证，以及你之前和该机构是如何约定的权利义务的。

[律师回复] 解答如下, 本准则第四条规定了或有事项相关义务确认为预计负债应当同时满足的条件：该义务是企业承担的现时义务。企业没有其他现实的选择，只能履行该义务，如法律要求企业必须履行、有关各方合理预期企业应当履行等。履行该义务很可能导致经济利益流出企业，通常是指履行与或有事项相关的现时义务时，导致经济利益流出企业的可能性超过50%.履行或有事项相关义务导致经济利益流出的可能性，通常按照下列情况加以判断：

[律师回复] 您好，依照您所说的情况，根据《中华人民共和国刑法》第225条的规定的买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的。如果有许可证就不属于非法经营，没有就属于非法经营。
希望上述的回答可以帮助到您，谢谢！