员工工伤辞职也要等30天吗
- 律师解析
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1.辞职时间
员工因工伤辞职，一般不用等30天。
通常在病情稳定之后，工伤员工就拥有解除劳动合同的权利，可以提出辞职。
2.理赔沟通
如果涉及工伤保险理赔等相关事宜，员工要及时和单位沟通，并办理好相关手续。
因为单位在员工离职后的一段时间内，可能需要配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等后续流程，这些流程对确定赔偿金额很关键。
3.赔偿流程
员工首先要向劳动部门申请工伤认定，认定通过后，再进行劳动能力鉴定。
之后根据鉴定结果来计算赔偿数额，然后和单位协商赔偿的具体事宜。
4.维权途径
要是和单位协商赔偿不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上，工伤员工辞职在程序和时间上和普通辞职是不一样的，必须依照工伤处理流程妥善进行，这样才能保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤被认定为工伤。病情稳定后，小朱打算辞职，但公司却要求他按照普通员工离职流程，提前30天申请。小朱认为自己作为工伤员工，不应受此限制，双方因此产生争议。小朱希望能尽快办理离职并拿到工伤赔偿，而公司担心后续工伤认定等手续无法顺利完成。
案情分析:
1、工伤员工享有解除劳动合同的权利，通常在病情稳定后即可提出辞职，无需等30天，公司要求小朱提前30天申请不符合规定。
2、涉及工伤保险理赔等事宜，员工应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。单位需配合完成后续流程以确定赔偿金额。
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